Maßnahmen zur Verbesserung der Sichtbarkeit und zur Beschleunigung von Verbesserungen
Wir haben eine detaillierte Strategie entwickelt, um systematische Verbesserungen bei der Vertretung der Geschlechter und Ethnien in unserem gesamten Unternehmen weltweit zu erreichen. Im Mittelpunkt dieser Strategie stehen Respekt, Gerechtigkeit und Verständnis. Bis 2030 möchten wir eines der vielfältigsten und integrativsten Unternehmen weltweit werden.
Im Jahr 2020 mussten wir uns alle mit der Realität rassistischer Ungerechtigkeit und Diskriminierung in unseren Gemeinschaften auseinanderzusetzen, was viele von uns zum Überdenken unserer eigenen Einstellungen und Überzeugungen anregte. Um zur Lösung dieses weltweiten Problems beizutragen, gründete DuPont Water & Protection (W&P) das W&P Respect and Equity Council zur Förderung von Respekt, Gerechtigkeit und Inklusion.
DuPont W&P hat das Mentoring-Programm „Ignite“ ins Leben gerufen, um durch die Förderung von weiblichen Führungskräften einen Beitrag zum Aufbau einer vielfältigen Talentschmiede zu leisten.